市場シェアNo.1の
勤怠管理システム

「企業として本来あるべき労務管理」をお客様のもとで実現

他の勤怠クラウドツールも数社利用したことはありますが、最も感じる他社との違いは“性能の高さ”です。
“勤怠”とは出勤時間と退勤時間を管理するだけでなく、労働時間制度や残業時間という労働基準法が関与して複雑であることに加え、企業1社1社に法律とは別の独自のルールがあるのが当たり前です。
従って、導入や運用の際に「こんなことは出来ないか？」というお客様の多くの要望に応えられるのは非常に嬉しいです。
また、高い性能・カスタマイズ制からお客様の運用工数や手作業の部分を減らせることで、“ツール離脱率”や“正しい運用方法の維持”ができる点が非常に素晴らしい点だと感じています。

脱属人化！企業独自の集計ルールにも対応

企業の多種多様な働き方に柔軟に対応できる勤怠管理サービスです。
特に勤怠管理は企業独自の集計情報が多く反映されている業務ですので、そういったケースにおいては非常に心強いサービスだと感じています。
勤怠管理のご提案をさせていただく中でハードルとなりやすいのが、ご担当者様の経験等への依存といったシステム化しづらい部分をどのように整理して仕組化していくかだと思います。
中には従来通りのご対応方法の変更もご検討して頂くケースもございますが、【KING OF TIME】は選択肢も多く、そういったケースにおいても柔軟性が高くご提案の幅が非常に広いと感じています。

勤怠管理のディファクトスタンダード。選んで違いない。

勤怠管理は、複数社導入して初めてわかりますが、各社で独自ルールが多くあります。
「ウチは普通の勤怠」と言われて普通だった事なしという程に各社マイルールで運用されていますので、お客様固有の複雑な設定要望に対応できる豊富な機能は最大の魅力です。
また、実はメニューだけでは設定できない設定項目が結構あります(有給休暇の本年度付与分からの消化など)。恐らく他の勤怠ベンダーが研究しても把握しきれずキャッチアップできない原因ではないでしょうか。