【年末に総チェック】抜け漏れはない？2022年に実施された法改正情報まとめ
2022/12/22
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆【4月】パワハラ対応の義務化が中小企業も対象に ◆【4月・10月】最重要！育児休業法改正対応 ◆【10月】パート・アルバイトへの社会保険適用拡大 … 続きを読む 【年末に総チェック】抜け漏れはない？2022年に実施された法改正情報まとめ
【年末に総チェック】2023年に実施される法改正情報
2022/12/08
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 2023年の法改正情報をまとめてチェック ◆ 中小企業でも月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げが適用に ◆ 給与のデジタル払 … 続きを読む 【年末に総チェック】2023年に実施される法改正情報
【要チェック】今年はどうなる？令和4年度の最低賃金 ～ 押さえておきたいポイントや確認方法 ～
2022/09/15
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 令和4年度の最低賃金の目安と答申の状況 ◆ 最低賃金の近年の動向 ◆ 改めて ”最低賃金” とは？ ◆ 本社とは別の地域に事業所がある場合の最 … 続きを読む 【要チェック】今年はどうなる？令和4年度の最低賃金 ～ 押さえておきたいポイントや確認方法 ～
なんちゃってフレックスとは？ ～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～
2022/02/24
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの？安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む なんちゃってフレックスとは？ ～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～
貴社の就業規則はいつ見直しをしましたか？ ～見直しのチェックポイント・タイミングなど～
2022/01/27
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆就業規則見直しの必要性 ◆就業規則が古い場合のリスク ◆法改正対応は社内での運用方法も要検討 ◆時代や環境の変化への対応 ◆就業規則が古くなって … 続きを読む 貴社の就業規則はいつ見直しをしましたか？ ～見直しのチェックポイント・タイミングなど～
36協定締結からみる労務管理のポイント ～毎年同じ内容で36協定を締結していませんか？～
2022/01/13
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆36協定の運用方法、きちんと理解できていますか？ ◆労使協定だからといって自由に決められるわけではない ◆36協定は、労働者の健康管理も兼ねてい … 続きを読む 36協定締結からみる労務管理のポイント ～毎年同じ内容で36協定を締結していませんか？～
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ～中小企業も義務化！2022年4月からパワハラ防止法～
2021/12/16
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆新たに定義されたパワーハラスメントとは？ ◆企業が対応すべき内容とは ◆パワハラが発生してしまったら ◆社内調査のポイント ◆調査に基づく措置の … 続きを読む 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ～中小企業も義務化！2022年4月からパワハラ防止法～
年末に総チェック！2022年に実施される重要法改正情報 ～2021年法改正実施状況のチェックも忘れずに！～
2021/12/02
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆2022年重要法改正情報をまとめてチェック ◆65歳以上で副業している従業員をチェック！ ◆傷病手当金の受給期間が変更。休職規定の見直しも検討し … 続きを読む 年末に総チェック！2022年に実施される重要法改正情報 ～2021年法改正実施状況のチェックも忘れずに！～
長時間労働でなくても抑えておくべき労務管理のポイント！ ～過重労働解消キャンペーンや労災認定基準改正から見えるもの～
2021/11/18
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆11月は「過労死等防止啓発月間」です。 ◆啓発月間の主な実施事項 ◆過労死等の労災補償状況 ◆「脳・心臓疾患の労災認定の基準」 ◆労働時間と労働 … 続きを読む 長時間労働でなくても抑えておくべき労務管理のポイント！ ～過重労働解消キャンペーンや労災認定基準改正から見えるもの～
そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～
2021/10/21
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を改めて確認すべき背景 ◆改めて労働時間とは？ ◆労働時間管理が不要という勘違い ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆兼業、副業時に注 … 続きを読む そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～
