パワハラ防止法が成立！会社が取るべき対応とは（その２）
2020/04/02
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 相談があった時のポイント ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基づく措置のポイント（配置転換） ◆ 調査に基づく措置のポイント（懲戒処分） 【KING O … 続きを読む パワハラ防止法が成立！会社が取るべき対応とは（その２）
パワハラ防止法が成立！会社が取るべき対応とは（その1）～新年度開始前に確認したい機能と重要なお知らせ～
2020/03/26
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ パワハラ防止法の施行時期 ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは？ ◆「①優越的な関係を背景とした言動」とは？ ◆「② … 続きを読む パワハラ防止法が成立！会社が取るべき対応とは（その1）～新年度開始前に確認したい機能と重要なお知らせ～
新型コロナウイルスに関する助成金（その１） ～ 臨時休暇、拡大防止を行なう企業への支援 ～
2020/03/19
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 小学校休業等対応助成金 ◆ 時間外労働等改善助成金（テレワークコース） ◆ 時間外労働等改善助成金（職場環境改善コース） ◆ 雇用調整助成金 ◆ 助成金 … 続きを読む 新型コロナウイルスに関する助成金（その１） ～ 臨時休暇、拡大防止を行なう企業への支援 ～
新型コロナウイルス ～ 労務管理のポイント ～
2020/03/12
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新型コロナウイルスは、現時点では安全衛生法上の就業禁止の対象ではない ◆ 体調が悪そうな社員がいる。病院に行くことを強制できる？ ◆ 新型コロナウイルスに感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる？ ◆ 家族が感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる？ 【KING OF TIME … 続きを読む 新型コロナウイルス ～ 労務管理のポイント ～
人手不足の時代だからこそ、気を付けたい採用時のポイント ～ 経歴詐称！？特性は？判断材料は多い方がいい ～
2020/03/05
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 人手不足関連の倒産が過去最高に ◆ 応募者が経歴を詐称していた ◆ 履歴書ではわからない、本人の特性を知るためには ◆ メンタルに関することは聞いてもいい？ ◆ 採用選考過程で確認することが制限されるもの 【KING OF TIME 情報】 ◆ 従業員の新規登録 ◆ マイナンバーの管理 … 続きを読む 人手不足の時代だからこそ、気を付けたい採用時のポイント ～ 経歴詐称！？特性は？判断材料は多い方がいい ～
間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その２）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
2020/02/27
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 残業時間の計算を「月の単位」だけでやっている ◆ 労働日・労働日ごとの労働時間があらかじめ決まっていない ◆ 勤務シフトを変形期間の途中でよく変更している ◆ 1か月変形の有効性が争われた裁判 ◆ 裁判から読み取れるポイント 【KING OF TIME 情報】 ◆ 固定シフトの登録方法 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その２）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その１）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
2020/02/20
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 原則の労働時間に関するルール ◆ 1か月変形の残業時間の計算は？ ◆ 1か月変形を自社で導入するためには 【KING OF TIME 情報】 ◆ 日単位の残業 ◆ 週単位の残業 ◆ 月単位の残業 原則の労働時間に関するルール 労働基準法では「1週間は40時間、1日は8時間まで」という労働 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その１）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
【法改正情報】賃金請求権の時効が、2年から3年に ～ 転ばぬ先の杖にKING OF TIME ～
2020/02/14
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「法律を正しく理解していなかった」では許されない ◆ 労働基準監督署の監督指導の内容 ◆ 賃金請求権の時効とは ◆ 未払い残業代請求への影響 ◆ いつから時効3年が適用される？ ◆ 賃金以外の請求権の時効 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外労働の上限規制 ◆ 時間外勤務申請と未 … 続きを読む 【法改正情報】賃金請求権の時効が、2年から3年に ～ 転ばぬ先の杖にKING OF TIME ～
【法改正情報】子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に
2020/02/06
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇とは？ ◆ 育児・介護休業法の改正内容について ◆ 子の看護休暇に関する調査結果 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間単位休暇を取得するための設定 ◆ 時間単位休暇取得時の「みなし勤務時間」 子の看護休暇・介護休暇とは？ 現在、育児・介護休業法では以下の通り … 続きを読む 【法改正情報】子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に
【労基法で考えている管理監督者とは】～ 会社の管理職＝管理監督者ではない?! ～
2020/01/30
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 管理監督者とは ◆ 管理監督者を巡る裁判 ◆ 中小企業において管理監督者は都市伝説？！ ◆ 管理監督者に該当したとしても ◆ 最大リスクに備えて見直しを！ 【KING OF TIME 情報】 ◆ 拘束時間（在社時間）の計算 【KING OF TIME セキュアログイン 情報】 ◆ KIN … 続きを読む 【労基法で考えている管理監督者とは】～ 会社の管理職＝管理監督者ではない?! ～
