【５分でざっくりわかる】人事担当者が知っておくべき賞与計算のキホン ～間違えやすいポイントをチェック～
2022/10/27
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ そもそも賞与って、どんな決まりがあるの？ ◆ 賞与計算をする上で抑えておくべき3つのポイント ◆ 雇用保険料や住民税・所得税は？ ◆ 賞与支払 … 続きを読む 【５分でざっくりわかる】人事担当者が知っておくべき賞与計算のキホン ～間違えやすいポイントをチェック～
【５分でざっくりわかる】年末調整のキホン ～年末調整の全体像をわかりやすく解説～
2022/10/13
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 年末調整ってなに？ ◆ 源泉徴収とは ◆ 年末調整の準備 ◆ 年税額（所得税）の計算 ◆ 年末調整後の処理 【KING OF TIME 情報】 … 続きを読む 【５分でざっくりわかる】年末調整のキホン ～年末調整の全体像をわかりやすく解説～
パワハラ対応義務化から半年、実務担当者が陥りがちな問題対応とは ～裁判例から見るヒアリングのポイント～
2022/09/29
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ ハラスメント対応義務化から半年が経過 ◆ 相談を受けた場合の流れが定まっていない ◆ ヒアリング順序を間違えない ◆ 被害者と加害者からヒアリ … 続きを読む パワハラ対応義務化から半年、実務担当者が陥りがちな問題対応とは ～裁判例から見るヒアリングのポイント～
【要チェック】今年はどうなる？令和4年度の最低賃金 ～ 押さえておきたいポイントや確認方法 ～
2022/09/15
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 令和4年度の最低賃金の目安と答申の状況 ◆ 最低賃金の近年の動向 ◆ 改めて ”最低賃金” とは？ ◆ 本社とは別の地域に事業所がある場合の最 … 続きを読む 【要チェック】今年はどうなる？令和4年度の最低賃金 ～ 押さえておきたいポイントや確認方法 ～
法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？ ～「勘違いの多い労働時間の集計方法を総チェック」編～
2022/09/01
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 午前半休取得時の残業は終業時刻後からカウントすべき？ ◆ 日を跨いだ労働時間はどこまでが残業時間になるの？ ◆ 移動時間は労働時間にしない？ … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？ ～「勘違いの多い労働時間の集計方法を総チェック」編～
法改正、産後パパ育休の導入準備はできていますか？ ～令和4年10月1日施行の主な改正のポイントや具体的な事務手続きを再チェック～
2022/08/18
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 大きく変わる育児休業制度 ◆「パパ休暇」が「出生時育児休業（産後パパ育休）」に ◆ 育児休業の分割取得が可能に ◆ 出生時育児休業給付金と育児 … 続きを読む 法改正、産後パパ育休の導入準備はできていますか？ ～令和4年10月1日施行の主な改正のポイントや具体的な事務手続きを再チェック～
休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その２）～ 自社の休職ルールを再点検しましょう ～
2022/08/04
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 社員から休職の診断書が提出されたら ◆「休職」を命ずることを明確に ◆「休職」発令時の受診義務 ◆「休職」期間中に注意したいポイント ◆「休職 … 続きを読む 休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その２）～ 自社の休職ルールを再点検しましょう ～
休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その1） ～ 知っておきたい「休職」とその周辺知識 ～
2022/07/21
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「休職」は会社の義務か？ ◆ 勤怠管理でメンタル不調の予兆を早めにチェック ◆「休職」と「休業」の違いは？ ◆ 休職した期間の年次有給休暇付与の … 続きを読む 休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その1） ～ 知っておきたい「休職」とその周辺知識 ～
法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？ ～「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編～
2022/07/07
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ みなし出退勤機能が使える場面は限定的 ◆ 裁判所も否定的。労働時間の算定が困難な業務とは？ ◆ みなし労働時間制で、労働時間管理が逆に煩雑にな … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？ ～「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編～
法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？ ～「年次有給休暇」編～
2022/06/23
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を前倒しで付与する場合のルール知っていますか ◆ 雇用形態が変わった場合の年次有給休暇はどうすべきか ◆ 年次有給休暇は労働時間と … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？ ～「年次有給休暇」編～
