改めて確認！雇用保険料率引き上げによる影響は？ ～年度更新・給与計算実務の直前チェック～
2022/06/09
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いつから？どう変わる？雇用保険料率の変更内容 ◆ 昨年とは異なる！今年の年度更新手続きとは？ ◆ 雇用保険の対象者とは？副業している場合はどう … 続きを読む 改めて確認！雇用保険料率引き上げによる影響は？ ～年度更新・給与計算実務の直前チェック～
法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「労働時間の端数処理」編～
2022/05/26
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ クラウド勤怠で簡単に設定できる端数処理 ◆ 端数処理がキッカケで労務トラブルに発展するケースも ◆ 遅刻してきた場合の端数処理もダメなの？ ◆ … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「労働時間の端数処理」編～
賞与の減額や不支給は違法？！ ～改めて就業規則の記載内容を確認しましょう～
2022/05/12
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与は支給が義務になることも？ ◆ 特定の従業員だけ減額することは不当査定！？ ◆ 査定期間中に懲戒処分した社員にも賞与は減額出来る？ ◆ 産 … 続きを読む 賞与の減額や不支給は違法？！ ～改めて就業規則の記載内容を確認しましょう～
社会保険料を給与から控除する際のルールを再確認！ ～保険料発生の有無や給与の締め日や支払日による控除のタイミング～
2022/04/21
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 社保の適用拡大で手続きだけでなく給与計算も大変になる？ ◆ 社会保険料の控除について ◆ 社会保険料の発生 ◆ Q1．4月に支給している給与から控 … 続きを読む 社会保険料を給与から控除する際のルールを再確認！ ～保険料発生の有無や給与の締め日や支払日による控除のタイミング～
長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分？！ ～労災認定基準の改正から読み取れる、企業が取るべき対策とは～
2022/04/07
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 長時間労働に潜む負のスパイラル ◆ なぜ、この時期に長時間労働対策に取り組むべきなのか？ ◆ 労災認定基準が変わったことで、会社のリスクはどれ … 続きを読む 長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分？！ ～労災認定基準の改正から読み取れる、企業が取るべき対策とは～
その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか？ ～未払い賃金、チリも積もれば山となる！？給与規程も丁寧に確認しましょう〜
2022/03/24
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆ 割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆ 割増賃金を計算する際に除くこ … 続きを読む その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか？ ～未払い賃金、チリも積もれば山となる！？給与規程も丁寧に確認しましょう〜
休日の考え方、間違っていませんか？ ～よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い～
2022/03/10
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 休日に働かせたら休日手当の支払いが必要？ ◆ 法定休日は特定する必要あり？ ◆ 年末年始のお休みは「年末年始休日」？ それとも「年末年始休暇」？ … 続きを読む 休日の考え方、間違っていませんか？ ～よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い～
なんちゃってフレックスとは？ ～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～
2022/02/24
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの？安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む なんちゃってフレックスとは？ ～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～
2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～
2022/02/10
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法対応だけで大丈夫？ ◆女性活躍推進法改正対応の遅れが企業イメージを損なう ◆労働条件通知書では不十分！雇用契約書が必要な理由とは？ … 続きを読む 2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～
貴社の就業規則はいつ見直しをしましたか？ ～見直しのチェックポイント・タイミングなど～
2022/01/27
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆就業規則見直しの必要性 ◆就業規則が古い場合のリスク ◆法改正対応は社内での運用方法も要検討 ◆時代や環境の変化への対応 ◆就業規則が古くなって … 続きを読む 貴社の就業規則はいつ見直しをしましたか？ ～見直しのチェックポイント・タイミングなど～
