【ご契約中のお客様限定】
社労士コラボセミナー
元労基監督官が本音で語る！
2024年問題は全業種の労務管理の流れを変える？！
担当者が絶対押さえるべきポイントとは
【内 容】
・「2024年問題」、一体何が変わる？
～全業種が同じスタートラインに立った今、全ての業種にリスクが高まる～
・監督署が監督したくなる会社の基準
～そこで監督官はあなたの会社の何を見る？～
・送検したくなる会社とそうでない会社との違いは何か
・労基署の調査対象企業選考方法でAIを活用することとなった。キーワードはSNS。
・在宅ワークに適用？オンラインによる監督とは
・企業アンケートは応えるべき？応えたことによるデメリットは？
講師
原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所
社会保険労務士 原 諭 氏
労働基準監督官として19年間、首都圏の労働基準監督署や労働局に勤務した原労務安全衛生管理コンサルタント事務所代表。
監督官時代は、賃金不払いや労災事故、労災かくしなどについて多数送検を行う。社会保険労務士の行う手続き業務などは行わず、参謀役となる企業顧問として労務管理や安全衛生管理のアドバイスを行っている一方で、労務管理やブラック企業対策の研修・セミナー講師等を多数行う。
KING OF TIMEユーザー企業が知っておくべき労務管理のポイント
「実務を踏まえた最新の法改正対応とKING OF TIMEの活用方法を教えます」
「トラブルが起こる前にKING OF TIME設定と就業規則を一度見直すポイント教えます」
【内 容】
・実務目線で見る2024年実施の法改正対応とは
・社員定着率を高めるワークインライフとその実施方法を教えます
・DX化を取り組む上でまず初めにやるべきこととその方法
・在社時間＝労働時間ではない！企業が取り組むべき労働時間の管理方法
・メンタル対策のはじめの一歩は勤怠管理から
・誤った残業管理、知らなかったでは済まされない！
・厳格化される36協定に対応するためのKING OF TIME上の管理方法
講師
社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント
特定社会保険労務士 馬場 栄 氏
「労務リスクをなくし、 企業の経営者と社員を守る」ことを使命とするヒューマンリソースマネージメントの代表社労士。
現在まで3,500社を超える中小企業の就業規則改定や問題社員対策を専門とする一方、最近は社員定着率を上げる取組として、SaaS製品の導入指導やBPO事業も積極的に行っており経営者・総務人事責任者から高い評判を頂く。
また、書籍も出版しており、著書には労働行政対策として『社長、その労務管理はダメです』や、就業規則の社員向け説明書とした『就業規則のトリセツ』等がある。更にNECやNTT東日本、docomo等毎年50回を超えるセミナーに登壇し、机上の理論ではなく実務的なセミナーと高い評価を頂く。
■ 同社ホームページは こちら>>>
セミナー参加特典
特典 ①
講師の馬場社労士が代表を務める「社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント」が発刊した書籍を無料プレゼント
特典 ②
通常有料の労務個別相談会が、初回に限り無料で対応
※約1時間。オンラインでの対応となります。
| 参加費 | 無料 |
|---|---|
| スケジュール |
■15:00-16:10（70分） 2024年問題は全業種の労務管理の流れを変える。 担当者が絶対押さえるべきポイントを解説 ■16:10-16:15（5分） 休憩 ■16:15-17:00（45分） 実務を踏まえた最新の法改正対応と KING OF TIMEの活用方法を教えます |
| 定員 | 300社 |
| 対象者 | KING OF TIME ご利用企業の全権管理者様、 労務部門の責任者様・ご担当者様、経営者様 |
| 会場 | オンライン（WEB会議システム Zoom） |
| 注意事項 |
※ 定員がございますので、お早めにお申込みください。 ※ 主催企業と事業が競合する企業や個人の方からのお申込みは、お断りする場合があります。 ※ 講演内容・講演者が変更になる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 |
| お申込み方法 | 下記フォームよりお申込みください |
