30日間無料体験
オンライン見積
資料ダウンロード

マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

テレワーク在宅勤務時差出勤 30日間「すべての機能」をお使いいただけます。 テレワーク時代の勤怠管理課題~解決を テレワーク(在宅勤務)を導入したい!でも、こんなお悩みありませんか!? 紙の出勤簿、タイムカードでの打刻なので出社しないと打刻ができない 誰が何時から何時に働いているか、残業しすぎていないか、時間管理があいまいに 休暇や残業の申請承認に紙と印鑑が … 続きを読む マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

【給与計算の知恵袋】アウトソーシングの効果的な活用のポイント

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 給与計算業務とは? ◆ 給与計算担当者の悩み ◆ 会社の悩み ◆ アウトソーシング(外部委託)のメリット ◆ アウトソーシングのデメリット(よ … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】アウトソーシングの効果的な活用のポイント

【給与計算の知恵袋】令和5年度の年末調整

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆令和5年度の年末調整 ◆住宅ローン控除の借入限度額・控除率・控除期間 ◆扶養控除の適用対象者(非居住者扶養親族の適用範囲変更) ◆退職手当を有す … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】令和5年度の年末調整

知らないとリスク!? 労務のプロに学ぶ『速習タイ労働法』

▲ 日時・会場 セミナー名 知らないとリスク!?労務のプロに学ぶ『速習タイ労働法』 概要 本ウェビナーでは普段有料で講演されている講師を特別にお招きし、在タイ日系企業で実際に起こった労務・人事関連のトラブル事例と判例を 取り上げ、法律と照らし合わせながら解説いたします! 実務に則してタイの労働法の基礎を理解することで、トラブルの事前回避、発生時のリスク低減に … 続きを読む 知らないとリスク!? 労務のプロに学ぶ『速習タイ労働法』

【 特別対談 】残業の申請制|社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当  ・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について  ・「実態把 … 続きを読む 【 特別対談 】残業の申請制|社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

就業規則の見直しは必須!2022年に育児介護休業法が改正 ~企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは?~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき? ◆就業規則への見直しが必須!事業主の義務とは? ◆労使協定の見直しも必要! ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む 就業規則の見直しは必須!2022年に育児介護休業法が改正 ~企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは?~

コストダウン

計算・集計業務などを自動化 KING OF TIMEは勤怠に関わる様々なコストの削減が簡単に実現できる高機能な勤怠管理システムです。勤怠管理の手計算や給与ソフトへの手入力、タイムカード作成・保管等の事務作業工数を従来のアナログ管理と比較して、大幅に工数・コストの削減をお手伝いいたします。多くのお客様より、導入前と比較し、より生産的な業務への集中ができるように … 続きを読む コストダウン

働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

このたびKING OF TIMEは定期バージョンアップにおいて2つの大きな機能追加を行いました。 政府の推進を背景にいよいよ盛り上がりを見せている働き方改革おける企業側の取り組みを強力にバックアップいたします。 1.労働の中身を可視化する工数管理機能 ご要望の多かった工数管理機能を追加しました。 従業員ごとに日単位、月単位で管理している従来の勤怠管理項目に任 … 続きを読む 働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

休職制度を正しく理解してトラブルを回避(その2)~ 自社の休職ルールを再点検しましょう ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 社員から休職の診断書が提出されたら ◆「休職」を命ずることを明確に ◆「休職」発令時の受診義務 ◆「休職」期間中に注意したいポイント ◆「休職 … 続きを読む 休職制度を正しく理解してトラブルを回避(その2)~ 自社の休職ルールを再点検しましょう ~

貴社の就業規則はいつ見直しをしましたか? ~見直しのチェックポイント・タイミングなど~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆就業規則見直しの必要性 ◆就業規則が古い場合のリスク ◆法改正対応は社内での運用方法も要検討 ◆時代や環境の変化への対応 ◆就業規則が古くなって … 続きを読む 貴社の就業規則はいつ見直しをしましたか? ~見直しのチェックポイント・タイミングなど~