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監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 30日前に解雇予告をしても、その解雇は有効にはならない ◆ 解雇が有効か否かを判断するための4つの要素 ◆【要素①】人員削減の必要性　とは？ ◆【要 … 続きを読む 整理解雇を検討する際に、絶対に外してはいけない4つのポイント

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 4～6月に休業手当を支払っている月がある場合の定時決定 ◆ 7月1日時点で一時帰休が解消されていない場合 ◆ 7月1日時点で一時帰休が解消されている … 続きを読む 今年の社会保険・定時決定はどう行う？～新型コロナで休業させた場合の対応～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ テレワーク導入状況 ◆ テレワーク導入の効果 ◆ テレワークを導入する上での留意点 ◆ 労働時間管理の注意点 ◆ 就業規則の注意点 【KING OF T … 続きを読む 在宅勤務における労務管理のポイント（その１）

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 事業場外みなし労働時間制とは ◆ 在宅勤務に適用するには ◆ 全ての時間を「みなす」ことは出来ない ◆ 事業場外みなし労働時間制は裁判で否認されるケース … 続きを読む 在宅勤務における労務管理のポイント（その２）

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 小学校休業等対応助成金 ◆ 時間外労働等改善助成金（テレワークコース） ◆ 時間外労働等改善助成金（職場環境改善コース） ◆ 雇用調整助成金 ◆ 助成金 … 続きを読む 新型コロナウイルスに関する助成金（その１） ～ 臨時休暇、拡大防止を行なう企業への支援 ～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 就業規則見直しの必要性（企業を取り巻く環境） ◆ 就業規則見直しの必要性（リスク） ◆ 法改正対応 ◆ 時代や環境の変化 【KING OF TIME 情 … 続きを読む 就業規則は毎年見直しましょう（その１）

監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 外国人労働者の現状 ◆ 外国人労働者に関する労務トラブル ◆ 在留資格を確認する ◆ 就労可能な在留資格 ◆ 雇用保険・社会保険の加入要否 ◆ 雇用契約書の締結 【KING OF TIME 情報】 ◆ Windows7サポート終了のお知らせ（2020年1月14日） ◆ Windowsデス … 続きを読む 【外国人労働者を採用するときに注意すべきポイント】～労務トラブルに巻き込まれないために～