シフト | 勤怠管理システム市場シェアNo.1「KING OF TIME」

複数の飲食店の勤怠管理における
業務効率化とシフト管理に活用。
サルーン様の導入事例

セミナーのご案内

お客様のお悩みに合わせた各セミナーをご用意しております。すべて無料にてご参加いただけますので、お気軽にご予約ください。来場型セミナーNEW サービス概要説明初めての KING OF TIME！スタート編セールスパートナー説明会現役サポートスタッフがご案内！NEW【打刻機器＆初期設定体験型ワークショップ】ご案内内容・サービス説明・ワークショップ … 続きを読む

スケジュール・シフト管理

煩雑なシフト作成業務を簡単、シンプルにシフト管理にかかわる時間を大幅に軽減できます。設定したスケジュールに対して実際の勤務の差異を表示したり、人件費の概算を合わせて管理することができます。スケジュールパターンの設定スケジュールのパターンは、何通りでも作成することが出来ます。直行・直帰や出張等、打刻なしでも勤務したとするみなし勤務の設定や、フレックス … 続きを読む

【あらためて確認】働き方に応じた時間外労働の計算方法

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ ◆ 残業計算の基本的な考え方 ◆「1か月単位の変形労働時間制」の残業計算 ◆「1年単位の変形労働時間制」の残業計算 ◆「フレックスタイム制」の残業計算【KING … 続きを読む

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その2）】～年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆1年の途中で入退社が発生した場合の取扱いは？ ◆1年の途中での勤務シフトの変更は認められるか？ ◆裁判例に学ぶ勤務シフトの変更のポイント ◆新型コロ … 続きを読む

【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある？

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 法定休日を定めていない企業からの相談･･･ ◆ 法定休日とは何か ◆ 休日は24時間休ませればOKではない ◆ 振替休日は2日に分けて与えても問題 … 続きを読む

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】～導入する際の注意点と残業計算のルール～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間制を … 続きを読む

間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆パート・アルバイトでも当然に権利が発生 ◆パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方 ◆週の所定労働日数や労働時間が定まっていない場合の付与日数は … 続きを読む

【最低賃金情報】令和6年度の最低賃金

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 令和6年度の最低賃金の動向 ◆ そもそも最低賃金とは ◆ 最低賃金の種類 ◆ 最低賃金の対象となる賃金 ◆ 最低賃金のチェック方法 ◆ 間違えやす … 続きを読む

【賃金のデジタル払い】実務対応

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ ◆「賃金のデジタル払い」とは ◆「賃金のデジタル払い」を導入するまでの流れ ◆「賃金のデジタル払い」の留意点は「賃金のデジタル払い」とは厚生労働省は2024年8 … 続きを読む

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