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【法改正情報】賃金請求権の時効が、2年から3年に ~ 転ばぬ先の杖にKING OF TIME ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「法律を正しく理解していなかった」では許されない ◆ 労働基準監督署の監督指導の内容 ◆ 賃金請求権の時効とは ◆ 未払い残業代請求への影響 ◆ いつから時効3年が適用される? ◆ 賃金以外の請求権の時効 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外労働の上限規制 ◆ 時間外勤務申請と未 … 続きを読む 【法改正情報】賃金請求権の時効が、2年から3年に ~ 転ばぬ先の杖にKING OF TIME ~

間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その1)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 原則の労働時間に関するルール ◆ 1か月変形の残業時間の計算は? ◆ 1か月変形を自社で導入するためには 【KING OF TIME 情報】 ◆ 日単位の残業 ◆ 週単位の残業 ◆ 月単位の残業 原則の労働時間に関するルール 労働基準法では「1週間は40時間、1日は8時間まで」という労働 … 続きを読む 間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その1)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~

【労働基準監督署の監督行政について】~何がチェックされる?~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働基準監督署の実態や傾向 ◆ 定期監督の流れ ◆ 平成30年の東京都労働局の監督結果について ◆ 長時間労働における監督指導 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外勤務の申請・承認 ◆ 未申請残業通知機能 ◆ アラート通知登録 ◆ 各種勤怠データ出力機能 社労士からのアドバイス … 続きを読む 【労働基準監督署の監督行政について】~何がチェックされる?~

就業規則は毎年見直しましょう(その2)

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 会社のルール変更(俯瞰してみる) ◆ 雇用形態 ◆ 勤務形態の変更 【KING OF TIME 情報】 ◆ 管理者・従業員の削除 ◆ 所属・雇用区分の削 … 続きを読む 就業規則は毎年見直しましょう(その2)