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「第5回 名古屋 HR EXPO」に出展致します!

2023年2月15日(水)~17日(金)の3日間、ポートメッセなごやにて「人事労務・教育・採用」サービスが一堂に出展する「第5回 名古屋 HR EXPO」に出展致します。 出展ブースではクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME 」及び豊富な連携サービスのご紹介も行っています。また様々なタイプの打刻機体験コーナー、製品導入に向けた個別デモ・商談スペー … 続きを読む 「第5回 名古屋 HR EXPO」に出展致します!

働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

このたびKING OF TIMEは定期バージョンアップにおいて2つの大きな機能追加を行いました。 政府の推進を背景にいよいよ盛り上がりを見せている働き方改革おける企業側の取り組みを強力にバックアップいたします。 1.労働の中身を可視化する工数管理機能 ご要望の多かった工数管理機能を追加しました。 従業員ごとに日単位、月単位で管理している従来の勤怠管理項目に任 … 続きを読む 働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ みなし出退勤機能が使える場面は限定的 ◆ 裁判所も否定的。労働時間の算定が困難な業務とは? ◆ みなし労働時間制で、労働時間管理が逆に煩雑にな … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編~

「第7回 関西 HR EXPO」に出展致します!

2022年11月16日(水)~18日(金)の3日間、インテックス大阪にて「人事労務・教育・採用」サービスが一堂に出展する「第7回 関西 HR EXPO」に出展致します。 出展ブースではクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME 」及び豊富な連携サービスのご紹介も行っています。また様々なタイプの打刻機体験コーナー、製品導入に向けた個別デモ・商談スペース … 続きを読む 「第7回 関西 HR EXPO」に出展致します!

打刻機器(Pit-21A)価格改定に関するご案内

7月末より各種部品価格の高騰を受け、メーカーと協議をおこなってまいりましたが 現行価格での提供が困難な状況となりました。 誠に不本意ではございますが 2022年10月31日(月)17時30分以降の注文分より、Pit-21Aの価格改定を実施させていただきます。 何卒ご理解のほどお願い申し上げますとともに、変わらぬご愛顧をお願い申し上げます。 【ご提供価格】(税 … 続きを読む 打刻機器(Pit-21A)価格改定に関するご案内

【第11回 HR EXPO 秋】出展致します!

2022年10月12日(水)~14日(金)の3日間、幕張メッセにて「人事労務・教育・採用」サービスが一堂に出展する「第11回 HR EXPO 秋」に出展致します。 今回は、新型コロナ感染予防対策として、入場時の検温や手の消毒など万全な予防対策をして開催されます。詳しくは、こちらをご覧ください。出展ブースではクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME … 続きを読む 【第11回 HR EXPO 秋】出展致します!

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「勘違いの多い労働時間の集計方法を総チェック」編~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 午前半休取得時の残業は終業時刻後からカウントすべき? ◆ 日を跨いだ労働時間はどこまでが残業時間になるの? ◆ 移動時間は労働時間にしない? … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「勘違いの多い労働時間の集計方法を総チェック」編~

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「年次有給休暇」編~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を前倒しで付与する場合のルール知っていますか ◆ 雇用形態が変わった場合の年次有給休暇はどうすべきか ◆ 年次有給休暇は労働時間と … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「年次有給休暇」編~

改めて確認!雇用保険料率引き上げによる影響は? ~年度更新・給与計算実務の直前チェック~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いつから?どう変わる?雇用保険料率の変更内容 ◆ 昨年とは異なる!今年の年度更新手続きとは? ◆ 雇用保険の対象者とは?副業している場合はどう … 続きを読む 改めて確認!雇用保険料率引き上げによる影響は? ~年度更新・給与計算実務の直前チェック~

賞与の減額や不支給は違法?! ~改めて就業規則の記載内容を確認しましょう~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与は支給が義務になることも? ◆ 特定の従業員だけ減額することは不当査定!? ◆ 査定期間中に懲戒処分した社員にも賞与は減額出来る? ◆ 産 … 続きを読む 賞与の減額や不支給は違法?! ~改めて就業規則の記載内容を確認しましょう~