有給休暇 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1「KING OF TIME」

その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか？～未払い賃金、チリも積もれば山となる！？給与規程も丁寧に確認しましょう〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆ 割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆ 割増賃金を計算する際に除くこ … 続きを読む

36協定締結からみる労務管理のポイント～毎年同じ内容で36協定を締結していませんか？～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆36協定の運用方法、きちんと理解できていますか？ ◆労使協定だからといって自由に決められるわけではない ◆36協定は、労働者の健康管理も兼ねてい … 続きを読む

1番選ばれている勤怠管理システム

　　　　　　　　　３０日間無料体験 2,013,000人を支える勤怠管理システム最も選ばれている※クラウド勤怠を無料体験 ※出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2021年版」勤怠管理SaaS市場利用ID数シェアNo.1 オンライン見積資料ダウンロード３０日間無料体験クラウド勤怠管理システムキングオブタイムが選ばれている理由とは？ … 続きを読む

年末に総チェック！2021年の重要法改正情報

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆ 障害者の法定雇用率引上げ ◆ 同一労働・同一賃金の中小企業適用 ◆ 70歳までの就業機会の確保 ◆ … 続きを読む

健康診断は実施して終わりではない！？～定期健康診断実施後の対応＆就業規則のチェックポイント～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆健康診断実施後のチェックポイント ◆健康診断FAQと就業規則規定のポイント ◆「コラボヘルス」と会社が行う「健康経営」 ◆地域産業保健センターの … 続きを読む

今年はどうなる？最低賃金～最低賃金は必ずチェック！そのチェックポイントなど～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆最低賃金の目安と答申の状況 ◆最低賃金の近年の動向など ◆最低賃金とは？ ◆パート・アルバイト社員等は？ ◆本社とは別の地域に事業所がある場合は … 続きを読む

新型コロナワクチン接種における、労務管理上の留意点とは？

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆拡大するワクチン接種 ◆ワクチン接種を義務化することは可能？ ◆ワクチン接種をするために欠勤。給料の支払いは？ ◆副反応により健康被害が生じた場 … 続きを読む

割増手当（時間）の計算（集計）方法、間違っていませんか？〜改めてチェック、時間管理が正しくても未払いは起こりうる〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆割増賃金を計算する際に除くことがで … 続きを読む

2020年4月、「KING OF TIME」は月額300円のまま関連3サービスを統合。

社会保険労務士との提携による「プロフェッショナルサービス」も新たに立ち上げ、低コスト・高品質の人事労務サービスを開始します。株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2020年4月より、月額300円のワンプライスのまま、「KING OF TIME」に「huubHR」、「KING OF TIME データ分析」、「KING OF TIME セキュアログイン」の3サー … 続きを読む

試用期間はお試し期間ではない？～会社基準をきちんと伝えましょう～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何？ ◆ 試用期間のよくある誤解とは？ ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む

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