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【法改正情報】短時間労働者の社会保険適用拡大

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 現在（法改正前）の短時間労働者の社会保険適用のルール ◆ 法改正の内容は？いつから新ルールが適用される？ ◆ 101人以上、51人以上の判断はどのよ … 続きを読む

新型コロナウイルスに関する助成金（その３）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 休業等計画届が提出不要に ◆ 申請期限の延長 ◆ 小規模事業主の申請手続き簡略化 ◆ 小規模事業主以外の申請手続き簡略化 ◆ オンライン申請の開始見 … 続きを読む

【法改正情報】子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇とは？ ◆ 育児・介護休業法の改正内容について ◆ 子の看護休暇に関する調査結果【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間単位休暇を取得するための設定 ◆ 時間単位休暇取得時の「みなし勤務時間」子の看護休暇・介護休暇とは？現在、育児・介護休業法では以下の通り … 続きを読む

【法改正情報】賃金請求権の時効が、2年から3年に～転ばぬ先の杖にKING OF TIME ～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆「法律を正しく理解していなかった」では許されない ◆ 労働基準監督署の監督指導の内容 ◆ 賃金請求権の時効とは ◆ 未払い残業代請求への影響 ◆ いつから時効3年が適用される？ ◆ 賃金以外の請求権の時効【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外労働の上限規制 ◆ 時間外勤務申請と未 … 続きを読む

新型コロナウイルスに関する助成金（その２）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 支給要件の緩和（2020年1月24日からの休業が対象） ◆ 支給要件の緩和（2020年4月1日から同年6月30日までの休業が対象） ◆ 雇用調整助成金の … 続きを読む

新型コロナウイルスに関する助成金（その１）～臨時休暇、拡大防止を行なう企業への支援～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 小学校休業等対応助成金 ◆ 時間外労働等改善助成金（テレワークコース） ◆ 時間外労働等改善助成金（職場環境改善コース） ◆ 雇用調整助成金 ◆ 助成金 … 続きを読む

就業規則は毎年見直しましょう（その１）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 就業規則見直しの必要性（企業を取り巻く環境） ◆ 就業規則見直しの必要性（リスク） ◆ 法改正対応 ◆ 時代や環境の変化【KING OF TIME 情 … 続きを読む

【法改正情報】女性活躍推進法の改正があります～メリットしかない「えるぼし認定」をご存知ですか？～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 女性活躍推進法とは ◆ 行動計画とは ◆ 行動計画の策定・届出 ◆ 行動計画の情報公開 ◆ 罰則の適用 ◆ えるぼし認定【KING OF TIME 情報】 ◆ 過去日での所属・雇用区分異動 ◆ 申請種別ごとに「申請承認フロー」を設定女性活躍推進法とは女性活躍推進法とは、女性が職業生 … 続きを読む

【会社主導で有給休暇を取得させる方法】時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう！

一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。皆様、いかがお過ごしでしょうか。この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。前回より監修役として、社会保険労務士法人の馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば … 続きを読む

【有給休暇5日取得義務】知らなきゃ損する！年次有給付与と年5日取得義務のルール

初秋の季節とはいえ、まだまだ暑い日が続いていますね。みなさまいかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。前回のブログ・メルマガでもお伝えした通り、本日より社労士目線による勤怠管理をお伝えするべく、監修役として社会保険労務士法人　ヒューマンリソースマネージメントの馬場さんにも詳しい情報を頂けることになりました。初回の今回は、「有給休暇5 … 続きを読む

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