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改めて考える【労働時間の考え方】~着替え時間は労働時間!?~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間、適切にカウントしていますか? ◆ 労働時間のキホン ◆ 自宅でユニフォームへ着替えた時間も労働時間? ◆ トラブルが起きてからでは遅 … 続きを読む 改めて考える【労働時間の考え方】~着替え時間は労働時間!?~

【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか!?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか!? ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む 【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか!?

作成して完了ではない?就業規則の活用ポイント ~ [ 採用・異動 ] 編 ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いざというときに活用できる就業規則にするためには? ◆ ワンポイント解説「採用」 ◆ ワンポイント解説「異動」 【KING OF TIME 情 … 続きを読む 作成して完了ではない?就業規則の活用ポイント ~ [ 採用・異動 ] 編 ~

【フレックスタイム制度とは?】 ~柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。 皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。 柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む 【フレックスタイム制度とは?】 ~柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点~

【法改正】令和6年4月、労働条件明示義務の変更で何を準備すべき?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 法改正対応の準備をしておきたいという企業からの相談 ◆ 法改正のチェックポイント ◆ 無期転換ルールも再度チェックしておこう ◆ 無期転換=正 … 続きを読む 【法改正】令和6年4月、労働条件明示義務の変更で何を準備すべき?

【労基法で考えている管理監督者とは】~ 会社の管理職=管理監督者ではない?! ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 管理監督者とは ◆ 管理監督者を巡る裁判 ◆ 中小企業において管理監督者は都市伝説?! ◆ 管理監督者に該当したとしても ◆ 最大リスクに備えて見直しを! 【KING OF TIME 情報】 ◆ 拘束時間(在社時間)の計算 【KING OF TIME セキュアログイン 情報】 ◆ KIN … 続きを読む 【労基法で考えている管理監督者とは】~ 会社の管理職=管理監督者ではない?! ~

新型コロナウイルス ~ 労務管理のポイント ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新型コロナウイルスは、現時点では安全衛生法上の就業禁止の対象ではない ◆ 体調が悪そうな社員がいる。病院に行くことを強制できる? ◆ 新型コロナウイルスに感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる? ◆ 家族が感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる? 【KING OF TIME … 続きを読む 新型コロナウイルス ~ 労務管理のポイント ~

人手不足の時代だからこそ、気を付けたい採用時のポイント ~ 経歴詐称!?特性は?判断材料は多い方がいい ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 人手不足関連の倒産が過去最高に ◆ 応募者が経歴を詐称していた ◆ 履歴書ではわからない、本人の特性を知るためには ◆ メンタルに関することは聞いてもいい? ◆ 採用選考過程で確認することが制限されるもの 【KING OF TIME 情報】 ◆ 従業員の新規登録 ◆ マイナンバーの管理 … 続きを読む 人手不足の時代だからこそ、気を付けたい採用時のポイント ~ 経歴詐称!?特性は?判断材料は多い方がいい ~

残業申請制の落とし穴】あらためて考えたい労働時間の把握と管理とは

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 勤怠管理システムで労働時間を管理していたはずなのに ◆ 労働時間の把握と管理の重要性 ◆ 労働時間の立証について争われた裁判例 ◆ 残業申請制 … 続きを読む 残業申請制の落とし穴】あらためて考えたい労働時間の把握と管理とは

バージョンアップに伴う機能追加について。

リリース情報 バージョン 2.3.73  2019/6/11 既存機能の改良・機能追加 ・清算期間が1ヶ月を超えるフレックスに対応します。 ・「年次有給休暇管理簿」をEXCEL形式で出力できるようになります。 ・「基準時間」と「スケジュール超過で残業」を併用した場合、基準時間とスケジュール時間を比較し、値が小さい方を超過した場合に残業として計上できます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について。