給与明細 | 勤怠管理システム KING OF TIME（キングオブタイム）

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クラウド人事労務ソフト毎月の給与計算から年末調整などの年1回の事務、入社手続きや法定三帳簿の作成などの労務管理まで、freee 1つでまとめて行えます。 ①プラン料金人事労務freeeの料金体系は、下記の通りです。（表示金額は全て税別） ※エンタープライズのお問い合わせフォームはこちら ②追加料金必要に応じて購入可能な追加料金は下記の通りです。（表示金 … 続きを読む

法改正、産後パパ育休の導入準備はできていますか？～令和4年10月1日施行の主な改正のポイントや具体的な事務手続きを再チェック～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 大きく変わる育児休業制度 ◆「パパ休暇」が「出生時育児休業（産後パパ育休）」に ◆ 育児休業の分割取得が可能に ◆ 出生時育児休業給付金と育児 … 続きを読む

【残業申請制の落とし穴】あらためて考えたい労働時間の把握と管理とは

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 勤怠管理システムで労働時間を管理していたはずなのに ◆ 労働時間の把握と管理の重要性 ◆ 労働時間の立証について争われた裁判例 ◆ 残業申請制 … 続きを読む

【給与計算の知恵袋】労働保険の年度更新

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 基礎知識（Learning） ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble） ◆ 実践のポイント（Tips）【KING OF TIME 情報】 … 続きを読む

PAY-CHECK：お申込み

お申込みフォーム必要事項をご入力いただいた上で、『給与明細配信システム「PAY-CHECK」使用許諾契約書』、『個人情報のお取り扱いについて』をご一読の上、お申込み下さい。お申込み完了後、弊社より【新規お申込み確認メール】を送付させて頂ます。>>【販売店様向けのフォームはこちら】

【KING OF TIME × Akerun共同セミナー】法改正による勤怠管理の重要性と入退室管理連携による業務効率化

株式会社ヒューマンテクノロジーズ、株式会社フォトシンスの2社は『法改正による勤怠管理の重要性と入退室管理連携による業務効率化』と題した無料オンラインセミナーを2021年4月20日(火)に開催いたします。概要昨今働き方改革が大きくクローズアップされ、勤怠管理の重要性がさらに増してまいりました。今まではタイムカードや紙に勤務時間を記録し、パソコンや計算機 … 続きを読む

意外なところに落とし穴？定額残業制のポイント

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 定額残業制は違法か？ ◆ 組込み型と手当型 ◆ 定額残業制は何時間分まで設定できる？ ◆ 定額残業制を運用する際のポイント【KING OF TIM … 続きを読む

新型コロナウイルスに関する助成金（その３）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 休業等計画届が提出不要に ◆ 申請期限の延長 ◆ 小規模事業主の申請手続き簡略化 ◆ 小規模事業主以外の申請手続き簡略化 ◆ オンライン申請の開始見 … 続きを読む

就業規則は毎年見直しましょう（その１）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 就業規則見直しの必要性（企業を取り巻く環境） ◆ 就業規則見直しの必要性（リスク） ◆ 法改正対応 ◆ 時代や環境の変化【KING OF TIME 情 … 続きを読む

【新型コロナ関連】 KING OF TIMEを支えるヒューマンテクノロジーズのリモートワーク

勤怠管理システム「KING OF TIME」を提供する当社では、2017年頃よりテレワークや在宅ワークのリモートワーク体制を推し進めてきました。新型コロナ対策でリモートワークを導入や検討される企業様に向けて、当社の取り組みが少しでも役に立ちましたら幸いです。ヒューマンテクノロジーズの新コロナウィルス対策ほぼ全社員を対象として在宅勤務としています。一部出 … 続きを読む

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