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顧問先 への 勤怠管理システム導入 を サポート

Function で
できること

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  推奨設定ガイド作成

  アンケートに回答することで、顧問先ごとに適したKING OF TIME勤怠管理の推奨設定ガイドが簡単に作成できます。

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  変形労働時間制に対応

  推奨設定ガイドは、原則ルールだけでなく、1か月変形、1年変形、フレックスタイム制（1か月）にも対応しています。

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  様々な給与計算パターンに対応

  顧問先ごとに異なる割増賃金のルール。推奨設定ガイドでは、原則ルール、1か月変形、1年変形は、それぞれ32パターン。フレックスタイム制は52パターンのルールに対応しています。

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  就業規則の作成

  就業規則ナビでは、アンケートに回答いただくと就業規則も作成可能です。作成可能な規程数は、就業規則本則、給与規程、育児介護休業規程など14の規程(※)が作成できます。
  (※)2024年11月26日現在。順次拡大中。

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  労使協定の作成

  就業規則ナビでは、アンケートに回答いただくと労使協定も作成可能です。作成可能な協定書数は、フレックスタイム制、1年変形、育児・介護休業に関する労使協定の3つの協定書(※)が作成できます。
  (※)2024年11月26日現在。順次拡大中。

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  条番号の自動修正

  回答したアンケートに基づいてテンプレート条文がセットされますが、顧問先ごとに個別に条文内容の修正が可能です。新たに条文を追加・削除した場合でも、条番号が自動修正されます。

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  改訂履歴の管理

  就業規則ナビで作成した規程については、過去の改訂履歴を確認できます。当時作成した規程や比較表のダウンロードができますので、これまでの改訂の変遷を確認することが可能です。

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  顧問先管理

  顧問先の件数が増えてきた場合は、検索機能を使って、簡単に顧問先名や自社担当者名で検索が可能です。

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  権限管理

  管理者、編集権限のある担当者、閲覧権限のみの担当者の、3つのアカウントから選択可能です。職員の方に担当してもらう業務の範囲に合わせて使い分けることが可能です。