スクロール

「働き方改革」への準備をしましょう

政府が重点課題と位置づける「働き方改革」。
企業側も時代の流れに取り残されることのないよう、対応していかなければいけません。
では、一体企業はどのような対策に取り組めば良いのでしょうか？
KING OF TIMEの豊富な機能で、「働き方改革」への準備を行いましょう！

3つの企業リスク

1 長時間労働問題

過多な残業や休日出勤の結果、抑うつ傾向が強まり、心理的ストレスを感じている従業員が増えています。そこで、厚生労働省は長時間労働の抑止に向け、平成28年度から全国の労働基準監督署による重点監督の対象を、月残業100時間超から80時間超へ拡大させました。さらに過重労働撲滅班を東京、大阪だけではなく全国展開していきました。このように、今まで以上に企業への監視の目が強まってきているのがわかります。

2 労働裁判の増加

近年、従業員からの労働裁判の件数が右肩上がりで増加している状態です。平成18年度4月から労働審判法が導入されました。訴訟よりハードルが低いことから労働者は申し立てをより気軽にできるようになりました。従業員はタイムカードや勤怠表と合わせて、メールやLINEのやりとりなどで実際に働いた労働時間を提示出来ますが、労務管理をあいまいにしている企業では仮に正しい言い分があったとしても反証が難しく、ほとんどのケースで不利になります。

3 離職率の改善

厚生労働省が調査した転職理由では、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」との回答が多くなっています。長時間労働や休日がとりにくい環境への不満が離職へつながっていることがわかります。離職の増加は直接的な採用・育成コストの増大だけではなく、人手不足によるサービスレベルの低下、残った従業員のモチベーション低下など、あらゆる面での生産性低下をもたらし、企業に深刻な打撃を与えます。

※「平成27年雇用動向調査」（厚生労働省）
[http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/16-2/dl/gaikyou.pdf]より

さまざまな課題を、KING OF TIMEで解決することができます。
クラウド上で簡単・安心な勤怠管理を行いましょう。

KING OF TIMEで実現する「働き方改革」

長時間労働の抑制に！

KING OF TIMEでは、過剰に残業をしている従業員を事前に把握することで、長時間労働を抑制し、不満や生産性の低下を未然に防ぐことができます。

残業管理の詳細はコチラ

労働訴訟への備えに！

企業が不法で悪質な勤務条件を課していたのであれば訴訟や罰則を受けるのは当然です。しかし、そうでない場合であっても、証拠が残っていなければすべての場合で企業側が不利になります。
これは企業側にとっては非常に危険な状態です。KING OF TIMEではデータを5年間保管しているので提示を求められてもいつでも取り出すことが可能です。また、正確な勤務時間を把握しにくい外回りの従業員でも、KING OF TIMEのモバイルGPS打刻なら、直行・直帰でも正確に時間管理することができます。