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健康診断は実施して終わりではない！？～定期健康診断実施後の対応＆就業規則のチェックポイント～

2021/09/22

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆健康診断実施後のチェックポイント ◆健康診断FAQと就業規則規定のポイント ◆「コラボヘルス」と会社が行う「健康経営」 ◆地域産業保健センターの … 続きを読む

間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

2021/09/09

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆パート・アルバイトでも当然に権利が発生 ◆パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方 ◆週の所定労働日数や労働時間が定まっていない場合の付与日数は … 続きを読む

今年はどうなる？最低賃金～最低賃金は必ずチェック！そのチェックポイントなど～

2021/08/26

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆最低賃金の目安と答申の状況 ◆最低賃金の近年の動向など ◆最低賃金とは？ ◆パート・アルバイト社員等は？ ◆本社とは別の地域に事業所がある場合は … 続きを読む

社員を守る、もしもの時の傷病手当金〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜

2021/08/12

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その2）】～年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など～

2021/07/29

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆1年の途中で入退社が発生した場合の取扱いは？ ◆1年の途中での勤務シフトの変更は認められるか？ ◆裁判例に学ぶ勤務シフトの変更のポイント ◆新型コロ … 続きを読む

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】～導入する際の注意点と残業計算のルール～

2021/07/15

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間制を … 続きを読む

新型コロナワクチン接種における、労務管理上の留意点とは？

2021/07/01

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆拡大するワクチン接種 ◆ワクチン接種を義務化することは可能？ ◆ワクチン接種をするために欠勤。給料の支払いは？ ◆副反応により健康被害が生じた場 … 続きを読む

賞与支給がトラブルの火種に？〜同一労働同一賃金も踏まえ、自社の就業規則を再確認〜

2021/06/17

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆賞与の支給状況 ◆賞与は支給しなければならないの？ ◆就業規則（給与規程）への規定のポイント➀ ◆就業規則（給与規程）への規定のポイント➁ ◆パ … 続きを読む

企業が注目！リファラル採用とは？～メリット・デメリットと利用する際の注意点～

2021/06/03

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆リファラル採用とは？ ◆リファラル採用のメリット ◆リファラル採用のデメリット ◆リファラル採用が法律違反になる？ ◆リファラル手当を支払う際の … 続きを読む

割増手当（時間）の計算（集計）方法、間違っていませんか？〜改めてチェック、時間管理が正しくても未払いは起こりうる〜

2021/05/20

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆割増賃金を計算する際に除くことがで … 続きを読む